Het Deltion College staat als grote onderwijsinstelling midden in de maatschappij. Dat betekent dat alle studenten welkom zijn én dat ze openstaan voor mensen die om wat voor reden ook moeite hebben om aan werk te komen. Samen met Werkgeversservicepunt (WSP) Regio Zwolle maken ze dan ook al jaren werk van de banenafspraak. Wat die samenwerking oplevert? Duurzaam werk waarin mensen groeien, volwaardig meetellen en plezier hebben.

‘Ervaringsdeskundige’

Voor dat laatste spant Jolanda van Rosmalen, adviseur Mens & Organisatie bij Deltion, zich al jaren in. Het bijzondere is: deze functie kwam op haar pad toen ze zelf op zoek was naar passend werk om te re-integreren na een tijdlang ziek te zijn geweest. “De banenafspraak was er net en binnen Deltion zochten ze iemand die aan de slag kon gaan met de invulling daarvan. Dat werd ik.”

De eerste stap destijds was een BIA (Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie). Karin van Ringen, sectorspecialist Overheid & Onderwijs bij WSP en vaste samenwerkingspartner van Jolanda legt uit wat dat is: “Bij een BIA leggen arbeidsdeskundigen van UWV (kosteloos) de werkprocessen in een organisatie onder de loep om te kijken of daar taken tussen zitten die iemand vanuit het doelgroepregister zou kunnen doen.” Dat gebeurde in eerste instantie bij het facilitair bedrijf van Deltion, vult Jolanda aan. Het resultaat: een aantal mooie vacatures voor o.a. gastvrouw/-heer en een facilitair medewerker.

André is onmisbaar voor de Deltion Academie

In diezelfde periode houdt het werk op dat André (47) op dat moment heeft. Hij meldt zich direct bij UWV, want thuiszitten is niets voor hem. “Ik heb dan een dwarslaesie en zit in een rolstoel, maar ik ben gewoon graag aan de slag.” Hij zoekt een administratieve functie en het toeval helpt hem een handje. Zijn contactpersoon bij UWV is een van de mensen die de BIA bij Deltion heeft uitgevoerd én er komt een plekje vrij binnen de dienst van Jolanda. Hij komt in beeld en solliciteert. Mét succes.

André: “September 2017 ben ik hier begonnen. Eerst een proefperiode en vanaf november in dienst.” Begeleiding is niet nodig en met een speciale bureaustoel, geregeld via UWV, kan hij zo aan de slag. En zo werkt hij inmiddels jaren met veel plezier als administratief medewerker bij de Deltion Academie. Hij regelt alles rondom trainingen en opleidingen: “Plannen, locaties en catering regelen, evaluaties achteraf; het is een heel veelzijdige functie met veel eigen verantwoordelijkheid”, zegt André enthousiast. Het werkplezier straalt zichtbaar van hem af.

Heleen maakt lessen mogelijk

Deltion-collega Heleen (38) is ook al zo’n aanpakker. Heleen heeft recht op een Wajong-uitkering, waarbij je, naar vermogen, ook een bepaald aantal uren per week werkt. “Ik werkte in een supermarkt, bij een schoonmaakbedrijf, maar kon daar steeds niet voldoende uren maken.” Zo komt ze bij UWV terecht. Ze krijgt een jobcoach die voor haar aan de slag gaat.

Binnen het Deltion College zijn ze op dat moment alweer een stap verder met de banenafspraak legt Jolanda uit. “We waren ook gaan kijken bij opleidingen en diensten. Bij de opleiding Verpleging en Verzorgende wilden ze graag iemand een kans geven bij het Skillslab.” Er wordt een vacature uitgezet voor een belangrijke functie: zorgen dat studenten altijd voldoende materialen hebben om mee te werken. Heleen is enthousiast en dat is wederzijds. Uit meerdere kandidaten valt de keuze op haar.

Gemotiveerd

“Mijn belangrijkste taak is zorgen dat studenten meteen aan het werk kunnen als ze binnenkomen zodat de lessen soepel verlopen.” Daar komt best wat bij kijken: “Ik vul de materiaalkasten in de lokalen bij, zorg dat alles netjes erbij ligt.” Als het nodig is, bestelt ze bij. “Je moet dan denken aan verbandmiddelen, naalden, katheters, dat soort dingen.” Ook houdt ze zich bezig met materiaalbeheer, bijvoorbeeld herbruikbare artikelen sealen. Dat doet ze 20 uur in de week. Haar jobcoach heeft ze eigenlijk niet meer nodig, zo goed gaat het.

Heleen is gemotiveerd, en blij met haar werk. Ze heeft zelfs een opleiding Medewerker facilitaire dienstverlening afgerond. Wie weet waar die haar nog brengt. Wat haar werk leuk maakt? “Mijn collega’s en ook de studenten. Daar heb ik ook veel contact mee.” Heleen voelt zich echt onderdeel van het team. “Ik voel me niet anders en ik word ook niet anders behandeld.”

Het glas is halfvol

Wat betreft de banenafspraak is Deltion goed op weg vindt Jolanda. “Natuurlijk kan het altijd beter, maar als onderwijsinstelling lopen we absoluut voorop.” De belangrijkste uitdaging? De banen die het beste aansluiten bij de kandidaten uit het doelgroepregister zijn al voor het grootste deel ingevuld. 70% van het medewerkersbestand bestaat uit onderwijsverzorgend personeel. Nog eens 15% van de functies is op hbo- of wo-niveau. “We willen verder, maar het werk moet er wél zijn.”

“Ik zou echt willen dat meer mensen aan de slag gaan met de banenafspraak”, zegt Jolanda. “Binnen Deltion én daarbuiten. Dat er echt ruimte wordt gemaakt voor mensen die een steuntje in de rug nodig hebben.” Waarom ze dat belangrijk vindt? “Uiteindelijk gaat het ook in je eigen werk om het gevoel dat je ertoe doet. En dat gun ik iedereen.” Daar zijn André en Heleen het helemaal mee eens.

Voor organisaties die invulling van de banenafspraak nog ingewikkeld vinden heeft ze een praktische tip: “Begin met mensen in je organisatie die ervoor openstaan. Zo zijn wij ook begonnen. Maak het niet meteen te ingewikkeld. Begin bij wat er kan, zo krijg je mooie voorbeelden en daar kun je weer mee verder.”

Wilt u ook aan de slag met de banenafspraak, maar weet u niet goed waar u moet beginnen? Neem contact op met Karin van Ringen, adviseur bij WSP Regio Zwolle (karin.vanringen@uwv.nl). Of volg haar op LinkedIn.