Binnen onze onderwijsregio zien we een duidelijke beweging: steeds meer onderwijsprofessionals oriënteren zich op een volgende stap in hun loopbaan. Dat biedt kansen. Kansen om talent te behouden voor het onderwijs, om duurzame inzetbaarheid te versterken en om mobiliteit tussen besturen positief te stimuleren.

Daarom starten we in 2026 met de Pilot Mobiliteit. Een gezamenlijk initiatief van Onderwijsregio Zwolle e.o. om te onderzoeken hoe we (positieve-vrijwillige) mobiliteit vorm kunnen gaan geven tussen de onderwijsbesturen. Hierbij onderzoeken we ook hoe we de rol van mobiliteitsmakelaar het beste vorm kunnen geven.

De pilot concentreert zich op een aantal kernthema’s die richting geven:

• Positieve mobiliteit en behoud van professionals
  Mobiliteit wordt niet gezien als een noodzaak, maar als een kans. Het doel is om medewerkers gemotiveerd en met plezier in beweging te brengen of te houden, zodat zij behouden blijven voor het onderwijs.
• Loopbaanontwikkeling en oriëntatie
  Het biedt medewerkers een kans om loopbaanpaden (beter) vorm te geven en daarbij ook de loopbaanmogelijkheden bij een ander bestuur te verkennen.
• Bemiddeling naar andere besturen of sectoren
  Wanneer er elders passende vacatures of meeloopplaatsen zijn, kan er actief bemiddeld worden. Dit vergroot de kans dat medewerkers duurzaam inzetbaar blijven, ook buiten hun huidige bestuur of sector.
• Geen vervanging voor outplacement
  De pilot benadrukt dat het project aanvullend is en niet bedoeld als vervanging van bestaande outplacementtrajecten. Het accent ligt op preventie, ontwikkeling en behoud, niet op afscheid.

Door deze kerncomponenten te combineren, ontstaat een integraal mobiliteitsmodel waarin:

• Medewerkers zich gesteund voelen in het vormgeven van hun loopbaanpad.
• Besturen profiteren van een breder netwerk en meer of betere doorstroommogelijkheden.
• HR-afdelingen krijgen  een praktisch aanvullend instrument om mobiliteit en duurzame inzetbaarheid te faciliteren en de slagingskansen vergroot worden.

Planning januari – december 2026

Stap 1: Werven van deelnemende schoolbesturen
Doel: De pilot heeft betrekking op ongeveer 10 besturen, met vertegenwoordiging uit primair onderwijs, voortgezet onderwijs, speciaal onderwijs en mbo.

Acties:

• Benaderen van besturen via mailing
• Vastleggen van belangstellenden

NB Bij te grote belangstelling voor de pilot zal er een selectie gemaakt worden door de werkgroep.

Stap 2: Opbouwen netwerk van HR-medewerkers en directeuren
Doel: een actief netwerk dat fungeert als aanspreekpunt en klankbord.

Stap 3: Inventariseren van behoeften
Doel: inzicht krijgen in de mobiliteits- en loopbaanvragen binnen de deelnemende besturen.

Stap 4: Verzamelen van casussen en meeloopplaatsen
Doel: praktische mogelijkheden creëren voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling.

Stap 5: Realiseren en delen van kleine successen
Doel: draagvlak en enthousiasme vergroten door zichtbare resultaten te delen.

Stap 6: Verkennen mogelijkheden van een portaal
Doel: een digitaal loket waar vraag en aanbod samenkomen.

Stap 7: Evaluatie en vaststellen profiel mobiliteitsmakelaar
Doel: bepalen welke omvang, taken, vaardigheden en positionering nodig zijn voor de definitieve functie.

Het aanmelden kon tot 20 maart 2026. Voor evt. vragen kun je mailen naar secretariaat@onderwijsregiozwolle.nl