Het tekort aan leerkrachten in het primair onderwijs is al jaren een uitdaging. Hoewel het tekort tijdelijk iets is afgenomen door het wegvallen van NPO-gelden en krimp, is de verwachting dat het in de komende jaren opnieuw zal toenemen. Om het toekomstig tekort niet verder op te laten lopen, is het cruciaal om startende leerkrachten in hun eerste jaren goed te begeleiden én te behouden.
In september 2025 startte Scope daarom het project Talentcentrum. Na een grondig proces, bestaande uit deskresearch, interviews, groepssessies en enquêtes, is een rapport ontwikkeld waarin wordt ingegaan op wat er speelt en waarin het concept van het Talentcentrum verder is uitgewerkt. Dit concept omvat elementen die deels overlappen met de pijlers (Werven & Matchen, Opleiden & Begeleiden en Professionaliseren) van het programma van Onderwijsregio Zwolle e.o.
Eerste fase van start
In Q2 2026 gaat het Talentcentrum daadwerkelijk van start. In de eerste fase worden de besturen die aangesloten zijn bij partnerschap Scope benaderd om deel te nemen. Bij succes kan het project worden uitgebreid naar de Onderwijsregio Zwolle e.o.
Het Talentcentrum richt zich op drie pijlers:
- Starters in beeld – Samen met besturen, goede startersplekken creëren en het realiseren van gerichte matching.
- Een geweldige start – Als sparringpartner en adviseur bijdragen aan een sterke en zorgvuldige start voor beginnende leerkrachten.
- De Talentmakelaar informeert – Kennisdeling en bewustwording vergroten over het beschikbare vangnet en ondersteuningsmogelijkheden.
Wil je meer weten over dit project?
Klik op de afbeelding om de rapportage te lezen
Of lees de samenvatting:
Liever luisteren? Luister de door A.I. gegenereerde podcast:
Projectleiders:
Bianca Grote Beverborg: bianca@kiemkr8.nl
Ilone Hansman: ilone@kiemkr8.nl
